Bel 085 065 4618info@mto-online.nl
Powered by Vote Company

Home / Kennisbank / eNPS

eNPS: wat is het en hoe berekent u de score?

Bijgewerkt op 26 oktober 2026 · Door Willem Bloem, directeur Vote Company · 3 minuten lezen

De employee Net Promoter Score (eNPS) laat in één getal zien hoe graag medewerkers hun organisatie aanbevelen als werkgever. In dit artikel leest u hoe de score werkt, hoe u hem berekent en waarom hij het meest oplevert als onderdeel van een MTO.

Kort antwoord: de eNPS is het percentage medewerkers dat een 9 of 10 geeft op de vraag of zij hun organisatie als werkgever aanbevelen, min het percentage dat een 0 tot en met 6 geeft. De score ligt tussen min 100 en plus 100.

Wat is de eNPS?

De eNPS is gebaseerd op één vraag: "Hoe waarschijnlijk is het dat u uw organisatie als werkgever aanbeveelt bij familie of vrienden?" Medewerkers antwoorden op een schaal van 0 tot 10. Op basis van hun antwoord vallen zij in een van drie groepen.

9 en 10PromotorsEnthousiaste medewerkers die hun werkgever aanbevelen.
7 en 8PassievenTevreden, maar niet uitgesproken positief. Tellen niet mee in de score.
0 tot en met 6CriticastersMedewerkers die hun werkgever niet zouden aanbevelen.

Hoe berekent u de eNPS-score?

De formule is eenvoudig: het percentage promotors min het percentage criticasters. De passieve groep laat u buiten beschouwing. De uitkomst ligt altijd tussen min 100 (iedereen is criticaster) en plus 100 (iedereen is promotor).

eNPS = % promotors min % criticasters

Rekenvoorbeeld

Stel, 200 medewerkers beantwoorden de eNPS-vraag. 80 geven een 9 of 10, 70 geven een 7 of 8 en 50 geven een 6 of lager.

  • Promotors: 80 van 200 = 40%
  • Passieven: 70 van 200 = 35%
  • Criticasters: 50 van 200 = 25%

De eNPS is dan 40 min 25 = plus 15. Een positieve score betekent dat er meer promotors dan criticasters zijn.

Waarom één vraag niet genoeg is

De eNPS vertelt u hoe medewerkers over hun werkgever denken, maar niet waarom. Een score van plus 15 kan bij de ene afdeling uit werkdruk komen en bij de andere uit de communicatie. Daarom werkt de eNPS het best als onderdeel van een medewerkers­tevredenheids­onderzoek.

  • Voeg een open vervolgvraag toe via een vertakking: wie een 6 of lager geeft, krijgt de vraag wat er beter kan
  • Combineer de eNPS met vragen over werkdruk, management en ontwikkeling, zodat u de oorzaken ziet
  • Vergelijk de score per afdeling of functiegroep met filters, voor groepen van minimaal 10 medewerkers
  • Herhaal de meting, zodat u ziet of uw acties effect hebben

De eNPS opnemen in uw MTO

Bij MTO-online neemt u de eNPS-vraag gewoon op in uw vragenlijst, samen met een open vervolgvraag. Wij richten de vertakking in en tonen de score in het online dashboard. Omdat resultaten pas vanaf 5 antwoorden zichtbaar zijn, blijven de antwoorden anoniem.

De eNPS opnemen in uw MTO? Wij richten het voor u in.

MTO laten uitvoeren

Meet uw eNPS in een anoniem MTO

Vraag een vrijblijvende offerte aan. U ontvangt binnen 1-2 werkdagen een reactie.

Bereken uw prijs Offerte aanvragen
Scroll naar boven